Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Aceh
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh sebanyak 188 orang dan teknik penarikan sampel menggunakan teknik slovin sehingga diperoleh 36 orang pegawai. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunujukkan bahwa kompensasi dan motivasi secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,754 artinya kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh mempunyai hubungan yang erat dan positif dengan kompensasi dan motivasi sebesar 75,4%. Sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,569, artinya setiap perubahan-perubahan dalam variabel terikat yaitu kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dalam variabel kompensasi (X1) dan motivasi (X2) sebesar 0,569 atau 56,9% dan sisanya sebesar 43,1% dijelaskan oleh variabel lain diluar dari pada penelitian ini misalnya promosi jabatan, lingkungan kerja, budaya organisasi, disiplin kerja dan lain-lain.
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
Akram, Gusti. 2014. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Wali Kota Banda Aceh. Skripsi. Universitas Serambi Mekkah: Banda Aceh.
Arikunto, S. 2013. Prosedur Suatu Penelitian. Penerbit Rineka Cipta: Jakarta.
Dessler, Gary. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Indeks: Jakarta.
Effendy, Onong Uchjana. 2013. Human Relation & Public Relation. Penerbit CV. Mandar Maju: Bandung.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Penerbit Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Gunung Agung: Jakarta.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Grassindo: Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.
Mathis, Robert. L, dan John. Jackson H. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Notoatmodjo, S. 2013. Metodelogi Penelitian. Penerbit Rineka Cipta: Jakarta
Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Penerbit Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Robbins, Stephen. P. 2013. Perilaku Organisasi. Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Rozzaid, Yusron, Herlambang, Toni dan Devi, Anggun Meyrista. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, Vol. 1 Nomor 2. Universitas Muhammadiyah Jember: Jember.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta: Bandung.
Umar. 2013. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan,Seri Desain Penelitian Bisnis. Penerbit PT. Rajagrafindo Persada: Jakarta.
Winardi. 2013. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Penerbit PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta
DOI: https://doi.org/10.32672/konstruktivis.v3i4.3674
Refbacks
- There are currently no refbacks.